Vládny návrh
Návrh zákona o zabezpečení ochrany fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o ochrane osobných údajov)
Prípravná fáza
Medzirezortné pripomienkové konanie
Rokovanie vlády
📸 archív
Registrované v NR SR
Schválené v NR SR
⚖️ Tento výstup vznikol automatizovaným spracovaním AI. Má informatívny charakter, nepredstavuje záväzný právny výklad ani odporúčanie a nenahrádza právne poradenstvo.
AI analýza materiálu
Dopad na firmy:ÁNO
Sektory
Všeobecné B2BIT a TelekomunikácieMédiá a VydavateľstvoHR
Dotknute Subjekty
Prevádzkovatelia osobných údajovSprostredkovatelia osobných údajovZamestnávateliaPrevádzkovatelia webových stránok (cookies)
Analýza
Executive Summary Nový zákon o ochrane osobných údajov opúšťa doslovné preberanie GDPR a zameriava sa na národnú úpravu povolených odchýlok a nevyhnutných doplnkov, čo má viesť k zvýšeniu právnej istoty a zníženiu administratívnej záťaže pre firmy.
Kľúčové dopady na biznis
- ✅ Zníženie administratívnej záťaže: Návrh zákona explicitne uvádza zníženie administratívnej záťaže pre súkromný sektor pri posudzovaní vplyvov na ochranu osobných údajov, čo môže viesť k zjednodušeniu procesov pre mnohé spoločnosti.
- ❗️ Nové povinnosti pre DPO a oznamovanie: Prevádzkovatelia a sprostredkovatelia musia oznámiť identifikačné a kontaktné údaje zodpovednej osoby (DPO) Úradu na ochranu osobných údajov, vrátane zmien a zrušenia určenia DPO, čo predstavuje novú oznamovaciu povinnosť.
- ❗️ Regulácia cookies prechádza na ÚOOÚ: Regulácia „cookies“ sa presúva z Ministerstva dopravy na Úrad na ochranu osobných údajov, čo môže priniesť zmeny v aplikačnej praxi a požiadavkách na súhlas užívateľov webových stránok.
- ❗️ Posilnenie mlčanlivosti: Zákon explicitne ustanovuje povinnosť mlčanlivosti o osobných údajoch pre prevádzkovateľov, sprostredkovateľov a všetky fyzické osoby, ktoré s osobnými údajmi prídu do styku, pričom táto povinnosť trvá aj po skončení pracovného/zmluvného vzťahu. Všeobecná mlčanlivosť z pracovnoprávnych predpisov už nie je dostatočná.
- ✅ Úprava spracúvania údajov zamestnancov: Zamestnávatelia budú oprávnení poskytovať alebo zverejňovať vybrané osobné údaje zamestnancov (titul, meno, priezvisko, pracovné zaradenie, kontaktné údaje na pracovisko atď.), ak je to nevyhnutné v súvislosti s plnením pracovných povinností, avšak s rešpektovaním vážnosti, dôstojnosti a bezpečnosti dotknutej osoby. V prípade fotografií súhlas ostáva kľúčový.
- ❗️ Sprísnenie sankcií (potenciálne): Hoci došlo k akceptácii pripomienky, že pokutu možno uložiť ("môže uložiť") namiesto povinnosti ("uloží"), zákon stále predpokladá úpravu správnych deliktov a pokút, ktoré budú musieť prevádzkovatelia a sprostredkovatelia rešpektovať.
Zavaznost
stredna