Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov

Preukázať zamestnávateľovi skutočnosti rozhodujúce pre uplatnenie práva na odvodovú odpočítateľnú položku, ak ste zamestnanec na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

Písomne informovať zamestnávateľa o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky najneskôr osem dní pred skončením tejto dovolenky, ak ste si uplatnili právo na odvodovú odpočítateľnú položku z dôvodu týchto dovoleniek.

Určiť maximálny mesačný vymeriavací základ pre poistné zamestnanca, povinne nemocensky poistenej a dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, dobrovoľne nemocensky/dôchodkovo poistenej osoby alebo dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti ako 11-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred príslušným kalendárnym rokom.

Určiť maximálny mesačný vymeriavací základ pre zamestnanca v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu ako 3-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred príslušným kalendárnym rokom.

Platiť poistné na úrazové poistenie s neobmedzeným vymeriavacím základom.

Určiť maximálny mesačný vymeriavací základ pre platenie poistného na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, financovanie podpory a do rezervného fondu solidarity za každého zamestnanca ako 11-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred príslušným kalendárnym rokom.

Určiť maximálny mesačný vymeriavací základ pre platenie poistného za zamestnanca v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu ako 3-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného dva roky pred príslušným kalendárnym rokom.

Na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na dôchodkové poistenie a do rezervného fondu solidarity aplikovať odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 300 eur za kalendárny mesiac. Ak je vymeriavací základ zamestnanca na dohodu nižší ako 300 eur, aplikovať odvodovú odpočítateľnú položku v sume tohto vymeriavacieho základu.

Uplatňovať právo na odvodovú odpočítateľnú položku pre fyzické osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Právo vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ak boli oznámené a preukázané rozhodujúce skutočnosti najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, inak od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Ukončiť uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky pre zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý bol fyzickou osobou na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom prestal byť takouto fyzickou osobou.