Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Executive Summary Návrh zákona prináša rozsiahlu novelizáciu v oblasti sociálnoprávnej ochrany detí, s cieľom zlepšiť prevenciu odoberania detí z rodín a kvalitu náhradnej starostlivosti. Kľúčové zmeny spočívajú v zavedení konferenčných modelov práce, úprave výchovných opatrení a posilnení podpory mladých dospelých pri osamostatňovaní, pričom dopady sa týkajú primárne verejného a akreditovaného sektora sociálnych služieb, ako aj súvisiaceho právneho poradenstva.

Kľúčové dopady na biznis

• ❗️ Nové povinnosti pre akreditované subjekty a zariadenia: Navrhované zmeny rozširujú rozsah a formy spolupráce akreditovaných subjektov a centier pre deti a rodiny s orgánmi sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, napr. pri organizácii rodinných a prípadových konferencií. To môže viesť k potrebe adaptácie interných procesov a zvýšenej administratívnej záťaži.
• ❗️ Sprísnenie podmienok pre náhradných rodičov: Zmeny týkajúce sa preukazovania bezúhonnosti osôb žijúcich v spoločnej domácnosti s potenciálnymi pestúnmi/osvojiteľmi (výpis z registra trestov) zvyšujú byrokratické nároky na žiadateľov a subjekty sprostredkujúce náhradnú starostlivosť. To môže ovplyvniť aj súkromné organizácie pomáhajúce s prípravou žiadateľov.
• ✅ Zjednodušenie procesov a flexibilita: Návrh zjednodušuje procesy v oblasti výchovných opatrení a sprísňuje podmienky pre formálnu povahu správ pre súd. Rozširuje tiež možnosti využívať ambulantné/terénne opatrenia v centrách pre deti a rodiny a zlepšuje podmienky dobrovoľných pobytov, čo môže viesť k efektívnejšiemu využívaniu zdrojov a skvalitneniu služieb.
• ❗️ Dopad na HR a účtovné firmy: Návrh zákona rieši aj personálne zabezpečenie výkonu sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately postupným zavedením personálneho štandardu a zmenami v predpoklade zdravotnej spôsobilosti zamestnancov centier pre deti a rodiny. To môže mať dopad na HR oddelenia a externých poskytovateľov HR a mzdových služieb pre dotknuté organizácie.

stredna