Návrh poslancov Národnej rady Slovenskej republiky Vladimíry MARCINKOVEJ a Vladimíra LEDECKÉHO na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
- Ledecký Vladimír (SaS)
- Marcinková Vladimíra (SaS)
AI analýza návrhu
Navrhovaná novela zákona o sociálnom poistení má za cieľ rozšíriť podmienky pre vznik nároku na invalidný a sirotský dôchodok tým, že započítava obdobie úspešne ukončeného štúdia na strednej (s ukončením) a vysokej škole (max. 6 rokov, s ukončením) do potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia. Týmto opatrením sa riešia prípady, kedy mladé osoby, ktoré sa po štúdiu ihneď zamestnajú, nemusia stihnúť splniť podmienky dôchodkového poistenia pre invaliditu, čím by bolo ohrozené ich, alebo v prípade úmrtia, sociálne zabezpečenie detí. Návrh tak má pozitívny sociálny vplyv, avšak s negatívnym dopadom na rozpočet verejnej správy. Účinnosť zákona sa navrhuje od 1. januára 2027.
Executive Summary Návrh zákona rieši nedostatočnú ochranu mladých ľudí v sociálnom systéme, ktorí po úspešnom ukončení štúdia vstúpia na trh práce a v krátkom čase im vznikne invalidita alebo zomrú, pričom nestihnú splniť podmienku potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia pre nárok na invalidný, resp. sirotský dôchodok. Cieľom je posilniť sociálne zabezpečenie týchto skupín započítaním obdobia štúdia do potrebnej doby poistenia.
Kľúčové dopady na biznis
- ❗️ Administratívna záťaž zamestnávateľov: Hoci priamy dopad na podnikateľské prostredie nie je deklarovaný, nepriamo môže zvýšiť administratívnu záťaž HR oddelení a účtovných firiem pri posudzovaní nárokov na sirotský/invalidný dôchodok, nakoľko sa bude musieť zohľadňovať dodatočné obdobie štúdia pre zamestnancov, ktorí boli posudzovaní podľa nového režimu. To môže viesť k potrebe aktualizácie interných procesov a softvéru pre spracovanie personálnych údajov súvisiacich s dôchodkovým poistením.
- ✅ Zvýšenie sociálnej istoty zamestnancov: Pre zamestnancov, najmä mladých absolventov, prináša návrh zvýšenie sociálnej istoty v prípade invalidity alebo úmrtia, čo môže prispieť k vyššej spokojnosti a lojalite, aj keď ide o skôr nepriamy benefit pre zamestnávateľa.
Regulačný kalendár a Termíny
- Navrhovaná účinnosť: 1. januára 2027