Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu a umožňuje posúdiť, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty na základe objektívnych kritérií nezakladajúcich sa na pohlaví, ktoré zahŕňajú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie relevantné faktory vrátane mäkkých zručností.

Dohodnúť kritériá štruktúry odmeňovania so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia.

Zabezpečiť, aby zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície sa nezakladali na jednom z pohlaví, proces prijímania zamestnancov bol vedený nediskriminačným spôsobom a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.

Poskytnúť fyzickej osobe uchádzajúcej sa o zamestnanie informácie o nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny a o prípadných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ktoré upravujú odmeňovanie, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy. Povinnosť je splnená, ak sú informácie v zverejnenej ponuke zamestnania.

Nevyžadovať od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, informáciu o jej odmene u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.

Sprístupniť zamestnancom objektívne a nediskriminačné kritériá, na základe ktorých sa určuje ich odmena, úroveň odmeny a zvyšuje odmena.

Poskytnúť zamestnancovi na základe žiadosti písomnú informáciu o úrovni jeho odmeny a o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (ak to neumožňuje určiť odmenu iného konkrétneho zamestnanca) do dvoch mesiacov od podania žiadosti.

Poskytnúť dodatočné a odôvodnené vysvetlenie a podrobnosti ohľadom nepresných alebo neúplných informácií o odmenách na základe žiadosti zamestnanca do 30 dní od jej podania.

Raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie o úrovni ich odmeny a o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia a o postupe pri uplatnení tohto práva.

Nebrániť zamestnancovi, aby mohol oznámiť výšku jeho odmeny inej osobe. Ustanovenia zmluvy, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojej odmene, sú neplatné.

Poskytovať alebo sprístupňovať informácie podľa § 4 až 6 osobám so zdravotným postihnutím vo formáte, ktorý je pre nich prístupný a zohľadňuje ich osobitné potreby.

Poskytnúť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR prvú správu o odmeňovaní mužov a žien za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026 v rozsahu určenom zákonom.

Poskytnúť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR prvú správu o odmeňovaní mužov a žien za rok 2030 v rozsahu určenom zákonom.

Každoročne poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správu o odmeňovaní mužov a žien za príslušný kalendárny rok do 15. apríla nasledujúceho kalendárneho roka. Správa musí obsahovať informácie podľa § 8 ods. 1 (rozdiel v odmeňovaní, medián rozdielu, podiel mužov a žien v kvartilových pásmach atď.).

Každé 3 roky poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR správu o odmeňovaní mužov a žien za predchádzajúci kalendárny rok do 15. apríla kalendárneho roka. Správa musí obsahovať informácie podľa § 8 ods. 1.

Poskytovať správu o odmeňovaní po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Zástupcovia zamestnancov majú právo na prístup k metodikám, ktoré zamestnávateľ uplatňuje pri vypracovaní správy.

Poskytovať informácie o rozdieloch v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov (s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny) svojim zamestnancom, zástupcom zamestnancov, inšpektorátu práce a Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva. Na požiadanie aj za predchádzajúce štyri roky, ak sú k dispozícii.

Poskytnúť odôvodnenú odpoveď na žiadosť o dodatočné vysvetlenie k informáciám o rozdieloch v odmeňovaní (vrátane prípadných rozdielov) do 30 dní od požiadania.

Prijať potrebné opatrenia na nápravu v spolupráci so zástupcami zamestnancov (ak u zamestnávateľa pôsobia), ak rozdiely v odmeňovaní nie sú odôvodnené objektívnymi kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii.

Vykonať v spolupráci so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania, ak sa na základe správy o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemernej úrovni odmeny mužov a žien najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii, zamestnávateľ rozdiel neodôvodnil objektívnymi kritériami a neodstránil ho do šiestich mesiacov od poskytnutia správy ministerstvu práce. Posúdenie vykonať do dvoch mesiacov od uplynutia lehoty na odstránenie rozdielu.

Sprístupniť spoločné posúdenie odmeňovania zamestnancom a zástupcom zamestnancov (ak u zamestnávateľa pôsobia) a poskytnúť ho Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Na požiadanie ho poskytnúť aj inšpektorátu práce a Slovenskému národnému stredisku pre ľudské práva.

Spolupracovať so zástupcami zamestnancov (ak u zamestnávateľa pôsobia) pri vykonávaní opatrení vyplývajúcich zo spoločného posúdenia odmeňovania.

Vykonať posúdenie odmeňovania samostatne, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov a zamestnanci si neurčia svojho zástupcu alebo zástupcov na účel spoločného posúdenia odmeňovania. Primerane sa vzťahujú odseky 1 až 6 § 9.

Dodržiavať všeobecné predpisy o ochrane osobných údajov pri spracúvaní osobných údajov podľa tohto zákona a používať ich len na účel uplatňovania práva na rovnakú odmenu.