Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony

Executive Summary Návrh zákona vzniká na základe aplikačnej praxe a podnetov odborových zväzov, ktoré poukazujú na nedostatočnú ochranu zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru, napriek medzinárodným záväzkom. Cieľom je zabezpečiť skutočnú ochranu zástupcov zamestnancov a vložiť objektívny prvok (Národný inšpektorát práce a tripartitná komisia) do procesu posudzovania možnosti ich prepustenia.

Kľúčové dopady na biznis

❗️ Nový administratívny proces pre skončenie PP so zástupcom zamestnancov: Zamestnávateľ bude musieť po novom žiadať o súhlas so skončením pracovného pomeru (výpoveďou, okamžitým skončením) so zástupcom zamestnancov aj Národný inšpektorát práce, ak mu ho odmietne udeliť príslušný zástupca zamestnancov na podnikovej úrovni. NIP bude rozhodovať na základe jednomyseľného stanoviska tripartitnej komisie.

❗️ Zvýšené finančné riziko pri neplatnom skončení: Ak zamestnávateľ prepustí zástupcu zamestnancov bez predpísaných súhlasov (NIP alebo odborového orgánu) a zamestnanec bude trvať na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer trvá. Zamestnávateľ je povinný prideľovať mu prácu alebo platiť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku až do právoplatného rozhodnutia súdu, čo môže predstavovať desiatky tisíc eur.

❗️ Sankcie za nedodržanie: Skončenie pracovného alebo štátnozamestnaneckého pomeru s dotknutým zástupcom zamestnancov bez predchádzajúceho súhlasu bude závažným porušením povinností, za ktoré môže inšpektorát práce uložiť pokutu.

✅ Potenciálne zníženie neistoty a súdnych sporov: Ak Národný inšpektorát práce udelí súhlas, zamestnávateľ má silnejšiu pozíciu v prípadnom súdnom spore, keďže sa nebude prezumovať neplatnosť skončenia pracovného pomeru. To môže znížiť riziko dlhých a nákladných súdnych konaní.

Regulačný kalendár a Termíny

Navrhovaná účinnosť: 1. januára 2027